劳动人事规范

一、劳动人事规范

劳动人事规范，一般是指企业关于劳动者招聘、入职，劳动合同的签订，劳动规章制度的制定以及劳动合同的解除等有关用人制度的总和。

劳动用工法规规章的不断完善以及劳动者维权意识的持续提高，加大了企业用工的成本及风险，直接导致劳动领域的案件呈逐年增长态势。

事实上，多数劳动争议均和劳动合同的解除有关。但是相关风险点在劳动者入职时就已经埋下。因此，只有完善企业劳动人事规范，防控员工入职、合同订立、规章制度制定、劳动合同解除等环节中的潜在风险，才能使企业尽可能避免陷入劳动人事纠纷。

二、为什么要重视劳动人事规范

加强劳动人事规范的管理，建立、健全劳动规章制度，对企业而言可以最大化防范以下行为导致的风险：

1.不签劳动合同

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.试用期约定违法

如试用期时长约定违反《劳动合同法》的规定，对期限不足三个月的劳动合同约定试用期或者与同一劳动者多次约定试用期等等。

3.随意解除劳动合同

如企业认为劳动者无法胜任原有工作岗位，未对劳动者换岗、培训的情况下即解除劳动合同以及其他不符合《劳动合同法》规定的单方解除劳动合同的情形。

三、律师建议

劳动人事制度关乎企业的生存发展，完善劳动人事规范，应当注意以下几点：

1.注重劳动合同签订

事先准备好合同模板，对于劳动者权利义务、竞业限制、保密规定、合同的解除事项等都应当予以明确规定，做好劳动用人风险的事前防范。

2.健全规章制度

对于工作时间、地点，劳动纪律，奖惩规范，业务培训，考核机制，财务管理等事项都应做出详细规定，既让日常劳动管理有规可依，也能在产生劳动纠纷时有据可凭。

3.建立救济制度

事前的风险防控毕竟不是万能的，一旦发生劳动人事争议，企业就必须积极、快速应对。不妨选择专业的私人律师，提供专项法律服务或担任常年法律顾问，在争议解决中最大限度降低企业的损失，维护企业形象和信誉。

四、联系律师了解劳动人事规范指导方案